DESPLAZAMIENTO TRABAJADOR PAIS TERCERO DE UN ESTADO MIEMBRO A OTRO - CONCLUSIONES ABOGADO GENERAL ASUNTO CONTRA REPUBLICA FEDERAL DE ALEMANIA

Recurso interpuesto el 8 de junio de 2004 contra la República Federal de Alemania por la Comisión de las Comunidades Europeas (Asunto C-244/04) En el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas se ha presentado el 8 de junio de 2004 un recurso contra la República Federal de Alemania por la Comisión de las Comunidades Europeas, representada por los Sres. Gerald Braun y Enrico Traversa, miembros del Servicio Jurídico de la Comisión, que designa domicilio en Luxemburgo. La parte demandante solicita al Tribunal de Justicia que: 1) Declare que la República Federal de Alemania ha incumplido las obligaciones que le incumben en virtud del artículo 49 CE al restringir, con arreglo a una práctica basada en circulares y de modo totalmente desproporcionado, el envío de trabajadores nacionales de países terceros en el marco de prestaciones de servicios. 2) Condene en costas a la República Federal de Alemania. Motivos y principales alegaciones Los trabajadores nacionales de Estados terceros que son enviados a Alemania para prestar algún servicio necesitan un "Arbeitsvisum" (permiso de trabajo) que sólo se concede cuando el trabajador haya estado contratado en la empresa que vendía como mínimo durante todo un año antes de su envío. Tanto está práctica alemana, que se basa en instrucciones administrativas internas, de exigir un permiso de trabajo previo, como también su concesión únicamente a los denominados "trabajadores habituales" constituyen una restricción a la libre prestación de servicios injustificada y desproporcionada.

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